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Responsabilidad social de las empresas (RSE)
Construir un mejor futuro: un compromiso en el corazón de nuestra cultura
Hilti se compromete a adoptar un enfoque global, coherente y sistemático para cumplir con las exigencias del desarrollo sostenible, centrándose en tres pilares estratégicos: el medio ambiente, las personas y la sociedad.
Hilti premiada por sus acciones en favor del desarrollo sostenible
Hilti retiene su Medalla de Oro Ecovadis
En 2023, nuestro compromiso con el medio ambiente y la responsabilidad social (RSE) fue reconocido con la medalla de oro de EcoVadis, que ganamos por tercer año consecutivo. De un total de 90 000 empresas evaluadas por EcoVadis en todo el mundo, Hilti se encuentra entre el 5% mejor valorado.
¿Qué es Ecovadis?
EcoVadis es una agencia de calificación internacional independiente que evalúa a las empresas en cuanto a desarrollo sostenible. La evaluación abarca 21 criterios RSE agrupados en cuatro temas: Medio Ambiente, Social y Derechos Humanos, Ética y Compras Responsables.
Desarrollo sostenible
Trabajar juntos por una construcción sostenible
Nuestro objetivo es asegurar nuestro éxito mutuo a largo plazo. Esto implica desarrollar soluciones que te permitan reducir tus emisiones de gases de efecto invernadero, cumplir con las leyes vigentes y asegurar el crecimiento sostenible de tu empresa.
Para acompañarte en esta transición, Hilti pone a tu disposición su experiencia para ayudarte a reducir tu huella de carbono con nuestra gama de productos y soluciones.
¿Cómo? Optimizando tus fases de diseño o reduciendo, por ejemplo, tu producción de residuos y consumo energético.
Reducir nuestra huella de carbono mediante la construcción ecológica
Soluciones innovadoras para proyectos sostenibles y certificados
En Hilti, estamos comprometidos a diseñar y desarrollar tecnologías ecológicas que cumplan con las normas internacionales de construcción ecológica, como BREEAM, HQE, DGNB y LEED.
La certificación de edificios ecológicos ofrece transparencia sobre las credenciales ecológicas de los edificios y una multitud de beneficios, como la reducción de los costes operativos gracias a las fuentes de energía alternativas, el aumento del valor de los edificios, así como interesantes retornos de inversión.
Todas estas prácticas permiten minimizar las emisiones de CO2 y el consumo de energía, agua y materiales, al tiempo que reducen los riesgos para la salud y limitan las amenazas de contaminación ambiental.
Principales tipos de certificados de construcción ecológica
Declaraciones medioambientales de productos
Documentación voluntaria, aprobada por un tercero, sobre el impacto medioambiental del ciclo de vida de un producto, incluida su huella de carbono.
Descargar las EPDCertificados de compuestos orgánicos volátiles
Declaración, aprobada por un tercero, de todas las sustancias nocivas contenidas en un producto -o liberadas por él- e indicación de si se encuentran dentro de los límites autorizados.
Descargar certificados COVCertificados sanitarios de materiales Cradle to Cradle®
Declaración verificada de forma independiente sobre el impacto de los productos de construcción en la salud humana y el medio ambiente.
Descargar certificados sanitarios para materiales C2CNuestras soluciones de construcción ecológica pueden ayudarte a conseguir hasta :
Puntos LEED
para productos respetuosos con el medio ambiente
Puntos BREEAM
calidad del aire interior, declaraciones medioambientales de productos y abastecimiento responsable
Puntos WELL
y 3 requisitos previos WELL para la seguridad y transparencia de los materiales
Puntos DGNB
para productos químicos seguros y calidad del aire interior
CIRCULARIDAD - REDUCIR, REUTILIZAR, RECICLAR
La economía circular es una respuesta pertinente al declive de los recursos naturales
La economía circular es una respuesta pertinente para combatir la disminución de los recursos naturales. A diferencia del modelo de economía lineal (producir, consumir y luego desechar), la economía circular busca crear tanto valor como sea posible, pero a partir de un uso racional de las materias primas necesarias.
¿Cómo involucrarse en un enfoque más circular?
Hilti te acompaña en esta transición con una gama de software y servicios adaptados que te permiten:
- Optimizar las fases de diseño para reducir residuos.
- Simplificar el reciclaje de tus baterías y herramientas.
- Solicitar reparaciones en unos pocos clics.
- Obtener informes personalizados sobre tus esfuerzos de recuperación, reutilización y reciclaje.
Productos y tecnologías más respetuosos con el medio ambiente
Innovación y protección del medio ambiente van de la mano
Hilti ofrece varios productos innovadores para la construcción ecológica, incluyendo nuestros sistemas de protección contra incendios y anclajes químicos que reducen los compuestos orgánicos volátiles en el aire. Nuestro taladro percutor galardonado se fabrica sin residuos, lo que reduce significativamente su impacto ambiental.
Nuestra gama Clean-Tec cumple con los estándares de la industria en cuanto a sostenibilidad y eficiencia ecológica. La cuestión ambiental se tiene en cuenta desde las primeras fases de investigación de nuestros productos y se mantiene a lo largo de todo su desarrollo. Al diseñar nuestros nuevos productos, consideramos el uso de recursos y las emisiones durante todo su ciclo de vida.
Mejoramos la eficiencia energética y el uso de los recursos, aumentamos la vida útil de nuestros productos y utilizamos componentes y elementos de embalaje fabricados a partir de materiales reciclables.
También facilitamos el reciclaje de nuestros productos: nuestros clientes en la UE pueden devolver sus herramientas y equipos Hilti usados en los puntos de venta de Hilti de forma gratuita para permitir su reciclaje o eliminación segura. También utilizamos el análisis del ciclo de vida (ACV) para evaluar la compatibilidad ambiental de nuestras actividades.
RESPONSABILIDAD HACIA NUESTROS EMPLEADOS
Comprometerse con nuevas formas de trabajar
En Hilti, cada momento vivido por nuestros empleados es valioso para su desarrollo personal, su carrera, así como para nuestros clientes, nuestros equipos y nuestra empresa. Gracias a nuestro enfoque "people", cada uno está en el centro de su evolución profesional, con total transparencia sobre los aspectos esenciales de su experiencia en Hilti: su contribución, sus objetivos, el reconocimiento de su trabajo y su recompensa. Con nosotros, el feedback y el reconocimiento son parte integral del día a día, con conversaciones regulares con sus mentores y gerentes. También tendrás acceso fácil a herramientas y recursos que te ayudarán a tener éxito.
Conciliación de la vida laboral y familiar
Somos conscientes de que el entorno laboral está evolucionando rápidamente y que, para muchos de nosotros, ahora es difícil encontrar un equilibrio entre nuestros compromisos profesionales y personales. Tenemos grandes expectativas para nuestros empleados y fijamos objetivos ambiciosos. Al mismo tiempo, promovemos una cultura de apoyo, donde todos pueden tener éxito con el respaldo necesario. El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es un elemento clave en Hilti. Creemos que es importante ofrecer condiciones de trabajo agradables y encontrar soluciones laborales flexibles, desde la oficina móvil hasta el teletrabajo. En nuestra sede de Schaan (Liechtenstein), también hemos abierto nuestra propia guardería para los hijos de nuestros empleados. Nos esforzamos por ser un empleador atractivo y parece que funciona: el 92% de nuestro personal se siente orgulloso de trabajar para Hilti y somos regularmente reconocidos en la lista de "Great Place to Work".
Carreras de larga duración
Sabemos que el éxito a largo plazo de nuestra empresa depende de nuestros empleados. Por eso queremos ofrecerles la oportunidad de prosperar y desarrollarse a nivel personal. Aplicamos la política de puertas abiertas, con evaluaciones regulares en el seguimiento de objetivos y formación. Un gran número de nuestros empleados valoran sus largas carreras en Hilti. También promovemos el desarrollo profesional dentro de la empresa y apoyamos a nuestros empleados en su formación continua y desarrollo profesional. El 80% de los puestos de gestión en Hilti se cubren mediante promoción interna. Una parte de la masa salarial de Hilti se destina a la formación de empleados.
Diversidad
Con más de 30 000 empleados y más de 135 nacionalidades, nuestro objetivo es asegurarnos de que todos se sientan en su lugar en Hilti. Formar parte de una cultura de inclusión en la que cada individuo puede contribuir al éxito de Hilti. Nuestros valores fundamentales, como el coraje, el trabajo en equipo, la integridad y el compromiso, impregnan esta cultura.
También tendrás la oportunidad de unirse a uno de nuestros grupos de empleados que organizan debates sobre temas como la diversidad y la inclusión.
Estos grupos son un elemento clave de nuestro compromiso con enriquecer las campañas y discusiones sobre temas importantes para nuestro entorno de trabajo, como la igualdad de género, el bienestar mental, las cuestiones LGBTQ+, el origen étnico, el medio ambiente y la sostenibilidad. Hilti aplica un principio de no discriminación en la contratación, los aumentos salariales y las promociones.
Salud y seguridad en el trabajo
En Hilti, las cuestiones de higiene y seguridad se consideran esenciales. El campo de la construcción es peligroso y la prevención de accidentes es crucial. Tenemos reglas estrictas sobre el comportamiento en las obras, los métodos de implementación de medidas de prevención y el equipo de protección individual necesario. Evaluamos continuamente los riesgos en los lugares de trabajo y establecemos medidas de protección adecuadas para limitar los accidentes laborales. Mantenerse saludable también es muy importante para nosotros. Contamos con nuestros propios servicios de salud para nuestros empleados. Están diseñados para detectar posibles riesgos de salud en una etapa temprana y para prevenirlos. También damos consejos sobre todo tipo de temas, desde la vacunación hasta la prevención de problemas de salud relacionados con el trabajo.
Cumplimiento de la normativa
Lucha contra la corrupción y el soborno
Un comportamiento ético, legal y una competencia justa son parte integral de todas nuestras acciones. Nuestras actividades comerciales se basan en la honestidad, la fiabilidad, la coherencia y la previsibilidad, en todo momento y lugar. Estos valores forman la base de nuestras relaciones de confianza con todos nuestros accionistas, clientes, proveedores y socios.
Asociaciones internacionales contra la corrupción
Participamos en las principales iniciativas internacionales contra la corrupción.
También apuntamos más alto y más lejos, exigiendo a nuestra empresa que luche contra la corrupción y el soborno de forma continuada, en línea con las directrices sociales y medioambientales.
Asociación contra la corrupción
En 2004, firmamos la iniciativa Asociación contra la Corrupción en el Foro Económico Mundial de Davos (Suiza). Su objetivo es introducir medidas anticorrupción en el sector de la construcción a escala internacional. Con esta acción, subrayamos la política de tolerancia cero de Hilti contra la corrupción.
Pacto Mundial de las Naciones Unidas
En 2006, nos adherimos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que también tiene un claro enfoque anticorrupción. Este acuerdo mundial, auspiciado por las Naciones Unidas, obliga a las empresas a cumplir requisitos sociales y medioambientales.
Código de conducta de los trabajadores
Exigimos a todos nuestros empleados que actúen de forma coherente con la ley y las directrices internas de nuestra empresa.
Nuestro código de conducta para empleados define nuestros métodos de trabajo y es el núcleo de nuestras prácticas empresariales. Todos nuestros empleados reciben formación para que conozcan sus obligaciones de cumplimiento.
Código de conducta para proveedores
Exigimos contractualmente a nuestros proveedores que respeten las obligaciones fundamentales de protección de los derechos humanos, la legislación laboral, la seguridad en el trabajo y el medio ambiente, y que se abstengan de toda forma de corrupción.
Estas obligaciones son vinculantes, aunque las leyes nacionales e internacionales suelen aplicar requisitos más flexibles. Supervisamos a nuestros proveedores utilizando diversas herramientas, como las auditorías.